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据英国《泰晤士报》，荷兰男子范·哈伦五年前被父母告知他是通过精子捐赠得来的孩子。好奇的哈伦为找到自己的生父求助基因公司，进行了DNA测试。这一测试，哈伦惊呆了。通过家庭树基因公司的测试，哈伦不仅找到了自己的生父，与此同时还找到了60个同父异母的兄弟姐妹！
112591 | MSCI NORDIC/INDUSTRIALS | EUR112592 | MSCI NORDIC/INFORMATION TECH | EUR112601 | MSCI NORDIC/MATERIALS | EUR112630 | MSCI NORDIC/UTILITIES | EUR
144522 | MSCI FM (FRONTIER MARKETS) IMI | USD115482 | MSCI FR/COMM SVC | EUR115420 | MSCI FR/CONSUMER DISCR | EUR115422 | MSCI FR/CONSUMER STAPLES | EUR
未来大家还是会以某种形式相对达到一个平衡，就要看哪一种模式更有生命力，这个生命力来自于哪里，它是一个综合性的东西。它离开硬件是不可能的，离开了上面叠加的服务也不可能，这些一家企业不可能完成。而且长远来看，封闭生态没有开放生态更有竞争力，这也是TCL为什么选择了开放的道路。
最后还有5G传输能力下对性能的新要求。传输管道的拓宽，意味着上行下行数据量的增大，进而对终端性能提出了更高要求。就拿网络游戏来说，当传输能力得以释放时，则意味着游戏的画面素质、在线人数等等限制都将放开，对终端性能的要求也会进一步提高。这时台式机更快的迭代能力，显然要比主机厂商更具优势。不出意外的话，5G带来的数字娱乐产品升级，将对台式机市场起到极大的带动作用，以外星人为代表的细分型娱乐PC，将会迎来新的机会。
在当前的监管导向下，麦肯锡预计信托、证券和基金子公司的通道业务将加速萎缩，而银行资管由于其对传统预期收益型理财产品的重大依赖，将面临最大的转型压力。高投入换高回报然而，资产管理是典型的高投入、高回报业务，转型也非一蹴而就。曲向军对记者举例称，以摩根大通为例，2016年整个资管公司有员工2万人，其中将近1000人在分析、组合管理和市场策略岗位。全行有20多万员工，5万员工专职做IT和大数据，占比为17%左右，资管占了其10%左右的收入。而国内一家股份制银行，全行几万名员工，资管部门100人不到，却管理着上万亿资产。此外，摩根大通董事总经理级别平均在职年限15年，人才流失率只有5%，是通过市场化的薪酬机制把他们留下的，而投入、人员、市场化机制、风控等方面国内银行都很薄弱。
